四、考试

考试采取结构化面试的办法进行。

面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，每位应聘人员面试时间为10分钟，面试总分为100分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员素质，莒县卫生与计划生育局根据面试情况设定面试最低分数线。同一岗位应聘人员出现成绩并列的，一并进入考察范围。

面试时间、地点另行通知。

五、考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，在合格分数线以上由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，在莒县政府门户网站予以公布，并按招聘计划等额进行考察、体检。确因工作需要扩大考察范围的，须报招聘主管部门审核同意。县卫生和计划生育局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，经县公开招聘主管部门审核同意后，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用与管理

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县卫生和计划生育局提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室审核批准后，按程序办理聘用手续，聘用人员实行人员控制总量备案制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。受聘人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期按有关规定执行，服务期5年（含试用期），服务期间不得调离聘用单位，试用期满不合格的解除聘用关系。其中，符合县委《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》（莒发〔2015〕13号）或县政府《关于进一步加强医疗卫生人才队伍建设的意见》（莒政发〔2017〕39号）有关规定的，人员待遇根据相关规定执行。

拟聘人员公示结束后，公示结果影响聘用、拟聘人员自愿放弃或其他原因导致的岗位空缺不再递补。

七、其他

1、本次招聘的相关信息将通过莒县政府门户网站（http://www.juxian.gov.cn）发布，应聘人员在报考期间请及时关注招聘信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试、考察、体检、聘用的，责任自负。

2、对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

本简章由莒县卫生和计划生育局负责解释。

联系电话：0633-6201878      0633-6206013  

附件： 

2018年莒县公立医院公开招聘高层次与急需紧缺专业人才计划表.xls

2018年莒县公立医院公开招聘报名登记表.doc

莒县卫生和计划生育局

莒县人力资源和社会保障局

莒县机构编制委员会办公室

2018年7月6日